Le temps en cours/en CFA équivaut au temps de travail en entreprise, de fait, si l’apprenti est absent en formation, l’entreprise est en droit de demander des justifications. 

Si les absences sont injustifiées au sens du droit du travail, alors l’employeur peut effectuer des retenues sur salaire. 

Au-delà, selon le contexte et le volume d'absences, l'employeur pourrait engager une procédure disciplinaire à l'encontre de son apprenti et envisager un licenciement.