La rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur trois critères :

• Le critère principal est celui de l’année contractuelle - année d’exécution du contrat ;
• La tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant ;
• Son évolution dans le cycle de formation suivie : en principe, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum.

La rémunération dépend des dispositions conventionnelles de l’entreprise, à défaut, c’est le salaire minimum de croissance en vigueur (SMIC).

◊ Source : article D6222-26 du Code du travail

C’est l’employeur qui rémunère l’apprenti qu'il soit sur une période de cours ou sur une période en entreprise, du 1er au dernier jour de contrat.