Existe-t-il un congé pour révision ?

Dans le cas où l’organisme de formation n’a pas organisé des jours de révision en plus du référentiel de formation initial, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation directe des épreuves. Ce congé donne droit au maintien du salaire et doit être situé dans le mois qui précède les épreuves.

Il s'ajoute aux congés payés.

L’employeur qui refuse d’accorder ces 5 jours de congés pour révision ou celui qui ne maintient pas le salaire de l’apprenti durant ce congé, méconnait la législation en vigueur et peut être puni d’une amende.

• Source : articles L6222-35 et R6227-7 du Code du travail

Le congé pour révision est-il fractionnable ?

          Oui, il peut être utilisé en plusieurs fois.

Lorsque la formation dure plusieurs années, ce congé est-il annuel ?

          Non, ce congé n’est pas annuel mais global sur la formation.