Comme tout salarié, un apprenti peut avoir une activité complémentaire rémunérée de type "petit boulot", en plus de son activité principale, et en dehors des périodes de congés payés, à 3 conditions :

1. Qu'il n'ait pas signé un contrat d'exclusivité et qu’il respecte l’obligation de loyauté avec son employeur d'apprentissage,
2. Qu'il ne manque pas des heures de cours ou des heures en entreprise principale,
3. Dans la limite de 9 heures hebdomadaires, 48 heures par semaine au total tout confondu avec l’apprentissage ou de 44h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Pour des raisons de bon sens, l’accord de l’employeur est vivement recommandé par le CFA.

A noter : L’apprenti qui relève d’un contrat dans le secteur public a également le droit au cumul d’activités, sous réserve des mêmes conditions et de l’accord obligatoire de son employeur principal.